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Informe Mirador DESCA: Derecho al trabajo

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Uruguay ha sido pionero en el mundo en materia de normativa garantista en relación al trabajo, con una importante legislación aprobada a inicios del siglo XX. Esta característica también se constata en materia de ratificación de normativa internacional. También presenta una marca de larga duración de respeto de la libertad de asociación, libertad sindical y negociación colectiva, más allá de la etapa de cancelación de las libertades durante la dictadura civil-militar (1973-1985) y el período 1991-2004 en que el Poder Ejecutivo suspendió la convocatoria a la negociación colectiva. En los últimos veinte años, que globalmente considerados incluyen el período de crecimiento económico más extenso de la historia uruguaya, la mayoría de los indicadores vinculados al derecho al trabajo mostraron un buen desempeño. Sin embargo, esta mirada global esconde etapas bien marcadas y la persistencia de desigualdades estructurales. Respecto a las etapas, y atendiendo a que la mayoría de los datos de indicadores de resultados presentados corresponden al período 2006-2022, pueden marcarse tres momentos. Entre 2006 y 2014 existe un desempeño muy bueno de prácticamente todos los indicadores relevantes en materia de trabajo. Entre 2014 y 2019 se produce un estancamiento e incluso deterioro de algunos indicadores (estancamiento del crecimiento del salario real y la formalización, aumento del desempleo, por ejemplo). Con el advenimiento de la pandemia en el año 2020 el deterioro se agudizó, con efectos heterogéneos y la recuperación pospandemia está confirmando esta desigualdad de impactos. Finalmente, y en el marco de la meta 8.7 de erradicación del trabajo infantil para el año 2025, enmarcado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en este informe se ha repasado la situación del Uruguay en esta temática, y se argumentó que esta meta es una necesidad, una exigencia ética y una posibilidad al alcance de las capacidades del país.
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DERECHO/JURISPRUDENCIA::Otros derechos
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